Anh Nguyễn Công Đoàn gia nhập ICOManpower từ tháng 6 năm 2015, sau khi công ty thành lập được hơn 2 tháng. Sự nhiệt huyết, nỗ lực cùng kinh nghiệm đã có về mảng xuất khẩu lao động đã nhanh chóng giúp anh trở thành một cán bộ tuyển sinh “cứng” của đơn vị sau vài tháng gia nhập.

Trong suốt hơn 5 năm công tác tại ICOManpower, anh Đoàn từng nhiều lần nằm trong top những cán bộ tuyển sinh xuất sắc của đơn vị. Riêng 6 tháng đầu năm 2020, tuy phải đối mặt với nhiều khó khăn do dịch bệnh gây ra nhưng anh đã cán đích 40 chỉ tiêu, trở thành cán bộ tuyển sinh có thành tích nổi bật nhất ICOManpower tính đến thời điểm hiện tại.

Anh Nguyễn Công Đoàn gia nhập ICOManpower từ tháng 6/2015

Chia sẻ về bí quyết tuyển sinh mùa dịch, anh Đoàn cho rằng trước hết là ở sự tận tâm của mình kết hợp với cách tư vấn cụ thể, rõ ràng. Bên cạnh đó, phải luôn chăm sóc tới từng lao động và gia đình có lao động đã bay; thường xuyên thăm hỏi, động viên kịp thời cho họ. Có như vậy, mình mới tạo được niềm tin cho người lao động, tin rồi họ mới theo mình.

Đặc biệt, tháng 4 vừa qua, có một gia đình anh đã tuyển được 3 lao động (trong đó có 2 chị em ruột và 1 con bác ruột). Cả 3 lao động này nhập học vào đầu tháng 5 thì chỉ 4 ngày sau đó đã trúng tuyển đơn hàng. “Thực sự lúc ấy, các em vui một thì tôi vui mười vì thấy ước mơ của các em phần nào đã trở thành hiện thực”, anh Đoàn bộc bạch.

Nhiều năm lăn lộn ở thị trường, anh Đoàn đã thông thuộc đến từng địa phương. Được đi nhiều nên anh có bề dày kinh nghiệm về tìm kiếm và chăm sóc lao động. Nhưng hơn hết, anh rút ra được hai "chữ T" quan trọng nhất cho mình, đó chính là “Tâm” và “Tín”.

Anh Đoàn đến từng nhà tặng quà cho lao động trước khi xuất cảnh

Khi nói về kế hoạch tuyển sinh trong giai đoạn tới, anh Đoàn xác định sẽ tập trung mạnh vào kênh CTV. Anh tâm niệm sẽ coi CTV là bạn thân. Anh đặt mục tiêu sẽ xây dựng được 1000 CTV trong giai đoạn từ giờ đến cuối năm. Bởi kênh này đang đóng góp rất lớn vào mục tiêu tiêu tuyển sinh chung của anh. “Để có kênh CTV không hề dễ dàng, trước tiên, phải tiếp xúc với họ. Muốn tiếp xúc được, cần phải kiên trì đến nhiều lần để tạo mối quan hệ. Khi đã có mối quan hệ tin cậy cũng có "vài chén" hay cà phê, ăn cơm chung, chia sẻ về cuộc sống như một người bạn. Dần dần, mình mới trở thành đối tác thân tín của họ được", anh đúc kết.

Không chỉ phủ rộng mạng lưới hoạt động mà anh còn rất "kỹ" trong công tác tư vấn. Anh luôn giải đáp cho lao động nhiệt tình nhất có thể để họ tin tưởng và có ấn tượng tốt. Anh không coi mình là người bán hàng. Anh tâm niệm sứ mệnh của mình là phải đem đến những cơ hội cho người lao động, giúp họ thoát nghèo và được vươn ra thế giới. Đó cũng là điều anh thích nhất ở nghề và giữ anh lại với nghề. Khi tự nhủ rằng đem lại lợi ích cho người ta, anh sẽ phải biết được lao động đang có nhu cầu gì, mong muốn như thế nào để tư vấn hợp lý.

Anh tâm niệm sứ mệnh của mình là phải đem đến những cơ hội cho người lao động, giúp họ thoát nghèo và vươn ra thế giới

Chính vì tâm niệm là người mang cơ hội đến cho mọi người nên anh chưa bao giờ thấy mệt mỏi khi đi thị trường hay tổ chức hội thảo. "Xa cỡ nào tôi cũng chạy vì nó đã là sở thích ăn vào máu rồi", anh nói. Có ngày chạy mấy hội thảo, từ nhà này tới nhà kia mười mấy cây số là bình thường. Có những hôm, 11 giờ đêm anh mới về đến nhà. Rồi thứ bảy, chủ nhật nhiều ngày anh cũng phải tranh thủ đi huyện để tuyển sinh. Vợ anh lo, nhưng vì hiểu đặc trưng ngành nghề nên vẫn luôn ủng hộ anh sống với đam mê công việc.

"Bác Đoàn giống như một người trưởng bối trong nghề vậy. Bác ấy ham học hỏi lắm lại rất nhiệt tình hướng dẫn người mới. Ai không hiểu gì về tuyển sinh cứ tìm bác Đoàn là ra hết,” chia sẻ của bạn Nguyễn Thị Hường – Cán bộ Văn phòng ICOManpower. Cũng chính bởi tấm lòng luôn hết mình vì công việc nên anh được cấp trên và đồng nghiệp rất yêu mến.

“Nếu như chúng ta cống hiến hết khả năng, tâm huyết cho việc đang làm thì thành công sẽ tới vào một ngày không xa. Nếu không may thất bại thì chúng ta cũng không nên buồn bã, vì dù sao bản thân đã cố gắng hết sức rồi,” anh Đoàn chia sẻ.